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Adoptar medidas preventivas que minimicen la materialización del riesgo e impacto socioeconómico que afecte la continuidad del negocio.

Un Estudio Socioeconómico, nos permite conocer el entorno social, cultural, laboral y económico de una persona con el fin de fortalecer el proceso de selección y contratación del personal y mayor certeza de la veracidad e integridad de la información allegada a la compañia.

Comprobar la información académica nos puede ayudar a corroborar sus aptitudes y a evaluar si su perfil es el indicado para el cargo.

Contar con referencias laborales nos puede ayudar a evaluar su desempeño en experiencias anteriores, que nos va a permitir medir y predecir su rendimiento en el cargo al que aspira.